دکتر عبدالغنی رستگار

عضو هیات علمی گروه مدیریت- دکترای مدیریت گرایش منابع انسانی

دکتر عبدالغنی رستگار

عضو هیات علمی گروه مدیریت- دکترای مدیریت گرایش منابع انسانی

مرتبه علمی :

مقطع تحصیلی :

دانشکده :

گروه :

بیوگرافی

سوابق تحصیلی :

 

مقطع تحصيلي

رشته

گرايش

دانشگاه محل تحصيل

سال اخذ مدرك تحصيلي

كارشناسي

مديريت

جهانگردي

علامه طباطبا ئي

1386

كارشناسي ارشد

مديريت

تحول سازماني

دانشگاه تهران

1388

دكتري

مديريت

منابع انساني

دانشگاه تهران

1394

 

پست الکترونیکی :              Rastegar@gonbad.ac.ir   &   Rastegar.hrm@gmail.com   

 

سوابق اجرایی :

  1. مدیر امور منابع انسانی و پشتیبانی شرکت پرداخت نوین آرین- وابسته به بانک اقتصاد نوین از سال 1391 تا پایان سال 1395.
  2. مشاور معاونت توسعه سرمایه های انسانی بانک تجارت؛ جهت پياده سازي نظام مديريت عملکرد و مديريت دانش از سال 1389 تا 1391.
  3. ارزیاب فرآیندهای کانون توسعه شهرداران و معاونین مناطق تهران- مجری پروژه آقای دکتر بابائی.
  4. ارزیاب فرآیندهای کانون توسعه شهرداران و مدیران نواحی تهران- مجری پروژه آقای دکتر جمشیدی.
  5. ارزیاب فرآیندهای کانون توسعه و جذب بانک شهر- مجری پروژه آقای دکتر بابایی.
  6. ارزياب فرآيندهاي كانون توسعه مديران شركت فولاد خوزستان- مجري پروژه آقای دكتر بابايي.
  7. ارزياب فرآيندهاي كانون ارزيابي داوطلبان استخدامي شركت انر‍ژي اتمي بوشهر- مجري پروژه آقای مهندس پارسا.
  8. ارزیاب فرآیندهای کانون توسعه مدیران کارخانه سیمان داراب- مجری پروژه آقای دکتر بابایی.
  9. ارزیاب فرآیندهای کانون ارزیابی داوطلبان استخدامی،توسعه و ارتقا در شرکت مپنا- مجری پروژه آقای دکتر ابوالعلایی.
  10. ارزیاب فرآیندهای کانون توسعه  مديران ساخت تجهيزات سپاهان اصفهان- مجري پرو‍ژه شرکت مپنا.
  11. ارزیاب فرآیندهای کانون توسعه فولاد مبارکه اصفهان- مجري پروژه آقای دکتر بابايي.
  12. ارزياب فرآيندهاي کانون توسعه مديران بانک ملت- مجري پروژه سازمان مديريت صنعتي.
  13. ارزیاب فرآیندهای کانون توسعه بانک رفاه کارگران- مجری پروژه آقای دکتر بابائی.
  14. ارزیاب فرآیندهای کانون توسعه  شرکت توگا، پرتو و مکو- مجری پروژه شرکت مپنا(آقای مهندس پارسا).
  15. ارزیاب فرآیندهای کانون توسعه شرکت نفیس نخ قزوین- مجری پروژه اقای میراب زاده.
  16. ارزیاب فرآیندهای کانون توسعه شرکت سایه سمن- مجری پروژه آقای مهندس پارسا.
  17. ارزیاب فرآیندهای کانون توسعه فولاد سپاهان اصفهان- مجری پروژه شرکت فولاد مبارکه.
  18. ارزیاب فرآیندهای کانون توسعه مدیران مرکز آموزش مدیریت دولتی.
  19. ارزیاب فرآیندهای کانون توسعه شرکت ارتباطات سیار ایران(همراه اول)- مجری پروژه آقای دکتر بابایی.
  20. ارزیاب فرآیند جذب نیروی انسانی بانک ملت- مجری پروژه بانک ملت.
  21. ارزیاب فرآیندهای کانون توسعه بانک تجارت- مجری پروژه آقای دکتر فرامرز.
  22. ارزیاب فرآیندهای کانون توسعه شرکت مس سرچشمه کرمان- مجری پروژه آقای دکتر بابایی.
  23. ارزیاب فرآیندهای کانون توسعه شرکت مس سنگون- مجری پروژه آقای دکتر بابایی.
  24. همکاری بعنوان مربی(Coach) در فرآیند توسعه شایستگی های کارکنان بانک شهر- مجری پروژه آقای دکتر بابایی.
  25. همکاری بعنوان مربی(Coach) در فرآیند توسعه شایستگی های کارکنان شرکت ارتباطات سیار ایران(همراه اول)- مجری پروژه آقای دکتر بابایی.

 

زمینه های تحقیقاتی

1- کانون های ارزیابی و توسعه

2- شایستگی ها، توسعه شایستگی های و مربیگری

3- نظام مدیریت عملکرد

4- نظام مدیریت دانش

5- و بطور کلی: موضوعات جاری و جدید در حوزه فرآیندهای مدیریت منابع انسانی

مقالات ژورنال

- مقاله: "بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با مديريت دانش(مطالعه موردي: شركت ملي پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي ايران)"  كه در شماره 12 پاييز 1389- فصلنامه علمي- پژوهشي "مديريت و منابع انساني در صنعت نفت" منتشر شده است.

- مقاله: "بررسي تاثير تناسب بين شغل و شاغل بر تعهد سازماني كاركنان(مطالعه موردي: شركت ملي پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي ايران)" كه در شماره 20 فصلنامه علمي- پژوهشي مديريت فرهنگ سازماني منتشر شده است.

- مقاله: "طراحی الگوی پیاده سازی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی" كه در شماره 28 فصلنامه علمي- پژوهشي؛ پژوهش های عمومی مدیریت منتشر شده است.

- مقاله: "فرهنگ سازمانی مدیران از دیدگاه قرآن و نهج البلاغه"- مجله راهبرد، سال اول، شماره دوم، زمستان 1387.

- مقاله "بررسی رضایت شغلی کارکنان سازمان حج و زیارت شهرستان تهران با رویکرد گرشگری  فرهنگی"- مجله فرزان، سال دوم، شماره چهارم و پنجم، بهار و تابستان 1388.

طرح های پژوهشی

  1. همكاري در پروژه آسيب شناسي سيستم ها و فرآيندهاي منابع انساني شركت پلي پروپيلن جم براساس مدل PCMM- مجري پروژه آقای دكتر ابوالعلايي.
  2. اجرای پروژه آسیب شناسی معاینات ادواری در شرکت مپنا.
  3. مطالعه و تدوین الگوی آموزش و توسعه شایستگی های کارکنان شرکت پرداخت نوین.
  4. مطالعه و تدوین مستند«فرآیند جذب نیروی انسانی شایسته بر مبنای الگوی شایستگی» در شرکت پرداخت نوین.
  5. مطالعه و تدوین کتابچه«جامعه پذیری کارکنان جدید الاستخدام در شرکت پرداخت نوین آرین».
  6. مطالعه و تدوین دستنامه رفتاری و کرداری کارکنان شرکت پرداخت نوین آرین.
  7. مطالعه و تدوین کتابچه«راهنمای خروج کارکنان» در شرکت پرداخت نوین آرین.
  8. همکاری علمی در برگزاری همایش "توسعه صنعت جهانگردی همگام با رونق ایرانگردی" در دانشگاه علامه طباطبایی، دبیر همایش: دکتر ضیایی.

پایان نامه و رساله

  1. عنوان پايان نامه کارشناسي ارشد: بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش در شرکت ملي پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي ايران.
  2. عنوان رساله دکتری: طراحي الگوي پیاده سازی کارآمد نظام مديريت عملکرد در سازمانهاي خدماتی.

افتخارات

  1. کسب رتبه سه رقمی در آزمون سراسری ورود به دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کشور مقطع کارشناسی در سال 1381.
  2. کسب رتبه های برتر در آزمون سراسری کارشناسی ارشد همزمان در دو رشته امتحانی در سال1386:
  • مدیریت جهانگردی گرایش بازاریابی رتبه 19.
  • مدیریت دولتی گرایش تحول سازمانی رتبه 48.
  1. کسب رتبه های برتر در آزمون ورودی دکتری تخصصی همزمان در دو رشته در سال 1388:
  • رتبه اول مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی- دانشگاه تهران.
  • رتبه پنجم مدیریت بازرگانی گرایش منابع انسانی- دانشگاه فردوسی مشهد.

عناوین ورزشی:

  1. کسب مقام سوم مسابقات دومیدانی آموزشگاه های شهرستان گنبدکاووس در سال 1379.
  2. کسب مقام دوم مسابقات دومیدانی آموزشگاه های استان گلستان در سال 1380.
  3. کسب مقام سوم مسابقات والیبال درون دانشگاهی دانشگاه تهران در سال 1386.
  4. کسب مقام دوم مسابقات والیبال درون دانشگاهی دانشگاه تهران در سال 1388.

دروس تدریس شده

- تدریس دانشگاهی در مقطع کارشناسي، شامل دروس:

  • مباني سازمان و مديريت
  • مبانی مدیریت رفتار سازمانی
  • مباني مديريت دولتي 2و1
  • مديريت تحول سازماني
  • روش تحقیق
  • اصول مدیریت و سازمان از دیدگاه اسلام

 

- تدرس دانشگاهی در مقطع کارشناسي ارشد، شامل دروس:

  • مديريت رفتار سازماني پيشرفته
  • مديريت منابع انساني پيشرفته
  • فرآيند خط مشي گذاري عمومي
  • سيستم هاي اطلاعات مديريت
  • بررسي مسائل عمومي
  • مدیریت استراتژیک

 

- تدریس سازمانی

  • تدریس دوره آموزشی «اصول و فنون سرپرستی» جهت مدیران شهرداری منطقه چهار تهران.
  • تدریس دوره آموزشی «اصول و فنون سرپرستی» جهت معاونین بانک پارسیان.
  • تدریس دوره آموزشی«هوش هیجانی و رفتار متقابل» جهت کارکنان شرکت پرداخت نوین آرین.
  • تدریس دوره آموزشی«مدیریت عملکرد»جهت کارکنان بانک تجارت.
  • مدرس دورهای آموزشی«ارتباط موثر و مهارت های ارتباطی» جهت کارکنان بانک پارسیان.